Il faut accroître la transparence en matière de rémunération
L’ABC publie un rapport sur l’équité salariale dans la profession juridique.
Un manque de transparence dans le milieu juridique en matière de rémunération figure parmi les facteurs principaux qui contribuent à l'écart salarial des juristes, selon un rapport de l'ABC sur l'équité salariale qui décrit les résultats d'une table ronde organisée par le Forum des avocates de l'association.
« Le manque de transparence et l’hésitation à discuter de la rémunération sont autant d’obstacles qui empêchent de déceler les écarts salariaux au sein de la profession juridique », peut-on lire dans le rapport, publié à l'occasion de la Journée internationale de la femme. « Ces obstacles, à leur tour, minent et empêchent toute responsabilisation en vue d’assurer une rémunération juste et équitable ».
« Puisque l’inégalité salariale demeure un problème majeur pour les travailleuses canadiennes, nous estimons que comprendre les perceptions et l’opinion des juristes concernant l’iniquité salariale est essentiel pour aider les milieux de travail juridiques à combler l’écart de rémunération entre les sexes », a affirmé la présidente du forum, Carly Romanow. « Les données recueillies alimenteront nos futurs efforts de représentation et, nous l’espérons, aideront d’autres organisations dans leur poursuite de l’équité salariale dans la profession juridique. »
Le rapport fait également état de questions liées à la répartition inégale des dossiers et le travail non facturable. En outre, "de nombreuses avocates se sentent "pénalisées" pour leur capacité biologique à porter des enfants, qu'elles soient enceintes ou qu'elles aient l'intention de le devenir.
Parmi les recommandations incluses dans le rapport, un appel est lancé aux milieux de travail juridiques pour qu'ils évaluent les modèles de rémunération dans une optique de diversité, d'équité et d'inclusion, et qu'ils examinent de manière critique toute politique de confidentialité applicable à la rémunération dans une perspective d'équité. Le rapport encourage également les professionnels du droit qui deviennent parents à prendre un congé parental, indépendamment de leur sexe ou de leurs circonstances familiales.
Le rapport présente les résultats d'une table ronde sur l'équité salariale dans la profession juridique organisée par le forum au printemps 2021. Il fait suite au rapport du Sondage sur la rémunération des associées, publié en octobre 2020.
L'objectif de cette dernière table ronde était de recueillir des données qualitatives sur les expériences, les perceptions et les opinions des juristes du Canada, puis de cerner, au moyen d’une mobilisation coordonnée en ligne, les possibles solutions aux enjeux en matière d’équité salariale et d’ouvrir une conversation sur l’égalité entre les sexes et l’équité salariale au sein de la profession juridique.
L’iniquité salariale est un problème historique pour les travailleuses canadiennes en général. Bien qu’il n’y ait pas d’études quantitatives au Canada, des études menées dans d’autres pays et des données qualitatives collectées au Canada montrent qu’il existe un écart salarial entre les hommes et les femmes dans la profession juridique. L’information échangée et les opinions exprimées par les participantes à la table ronde ont révélé des expériences communes, confirmant d’autres éléments de preuve selon lesquels l’iniquité salariale existe dans la profession juridique au Canada.
« L’Association du Barreau canadien s’est engagée à cultiver une communauté professionnelle inclusive et engagée, a déclaré le président de l'ABC, Stephen Rotstein. Alors que nous nous efforçons d’atteindre l’équité salariale, je tiens à saluer le travail accompli par le Forum des avocates pour accélérer le changement ».
Les données qualitatives recueillies dans ce rapport feront l’objet d’un webinaire qui se tiendra au printemps 2022 dans le cadre de la série de l’ABC sur l’ÉDI. Le webinaire Achieving Pay Equity in the Legal Profession and Beyond: Practical Steps Forward (Atteindre l’équité salariale dans la profession juridique et au-delà : Solutions pratiques) donnera un aperçu du rapport et proposera des solutions à ce problème.
